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第四工程公司召開青年員工座談會
為充分調動和發(fā)揮青年的創(chuàng)新精神和聰明才智，進一步引導四公司廣大青年員工堅定理想信念，健康成長，四公司于12月12日召開青年員工座談會。近三年來參加工作的新員工和35歲以下青年員工參加了會議。會議由團支部書記董海萍主持，領導班子成員出席座談會并講話。
座談會上，青年員工們緊密結合自身經歷和單位實際，就企業(yè)發(fā)展、生產經營、人才培養(yǎng)和儲備、技能培訓、個人成長、團隊建設等方面，談感受、提建議，各抒所見，獻計獻策，充分體現了拳拳愛司之心。大家普遍認為，領導班子十分重視青年員工的成長成才，近年來給大學畢業(yè)生提供了較好的成長平臺。大家紛紛表示要立足崗位成才，加強學習，提高專業(yè)知識、技能，勇于迎接挑戰(zhàn)，盡自己最大的努力做好本職工作，努力為公司的發(fā)展作出貢獻。四公司領導也在座談過程中與青年們互動交流，氣氛活潑而熱烈。
四公司經理何普選結合自身經歷和工作感悟，圍繞四公司的目標、定位為大家深入淺出的講解了四公司的現狀和未來發(fā)展的方向，肯定了青年們的一些想法，回答了青年們提出的一些建議。同時他希望團員青年能夠進一步加強自我規(guī)劃，不斷提高自身的能力素質。黨支部書記田先毅希望青年員工在工作生活中要有責任心，腳踏實地的工作，戒驕戒躁，培養(yǎng)團結協作的精神，要有面對困難、解決困難的勇氣，在實現企業(yè)價值的同時實現自己的人生價值。副經理姚鵬、解煒，總工李建也各自談了他們的一些經歷和感想，希望青年員工能立足崗位，加強學習，化解書本知識與實踐的矛盾，化解經驗不足與管理項目的矛盾，實現由學生向管理者的轉變，為公司的快速發(fā)展提供人才支持。
通過此次搭建交流的平臺，青年員工向領導表達了他們的思想動態(tài)和發(fā)展需求，領導通過關注他們的心理成長，了解他們的心理訴求，分析他們的共同特點，激勵青年員工在各自的工作崗位上積極進取、開拓創(chuàng)新，進一步提高自身的責任意識和創(chuàng)新意識，用行動和業(yè)績去實現自身的人生價值，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。
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